法改正トピックス
育児介護休業法施行規則及び指針が改正され、令和３年１月１日より、子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することができるようになります。施行は約１年先ですが確認をしておきましょう。
■ポイント
①時間単位での取得が可能（現在、半日単位での取得が可能）
②全ての労働者が取得できる（現在、１日の所定労働時間が４時間以下の労働者は取得できない）
③「時間」とは、１時間の整数倍の時間
④中抜けは認めないとすることは可能（法令上求められるのは「中抜けなし」の時間単位休暇）
詳細は、厚労省HP「子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります（令和３年１月１日施行）」をご覧ください。
2020.09.17(木)
【育児介護休業法】看護休暇、介護休暇の時間単位取得に係るQ&Aについて
育児介護休業法施行規則及び指針が改正され、令和３年１月１日より、子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することができるようになります。 本件に関するQ&A（令和2年9月11日改定版）も事前に確認しながら準備を進…
2021.06.11(金)
【育児介護休業法】改正法の概要について
令和3年6月9日、改正育児介護休業法が公布され、令和4年4月1日から段階的に施行されます。 今回は、改正法の概要について確認しておきましょう。 改正の概要 概要 施行日 1.子の出生直後の時期に柔軟な育休取得が可能に …
2023.01.20(金)
【育児介護休業法】男性育休取得率等の公表（R5.4～）
改正育児介護休業法により、従業員1,000人超の企業は、男性労働者の育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務付けられます。 公表内容 公表日の属する事業年度の直前の事業年度における次の①または②のいずれかの割合 …
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