【労災法】心理的負荷による精神障害の認定基準改正~パワハラの追加

2020.06.01(月)

令和2年5月29日、厚生労働省は「心理的負荷による精神障害の認定基準」の改正を公表しました。

本日6月1日からパワーハラスメント防止対策法が施行されることに伴い、「パワーハラスメント」の出来事を「心理的負荷評価表」に追加する等の見直しが行われたためです。

■改正のポイント

○「具体的出来事」等に「パワーハラスメント」を追加

・「出来事の類型」に、「パワーハラスメント」を追加

・「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」を「具体的出来事」に追加

○評価対象のうち「パワーハラスメント」に当たらない暴行やいじめ等について文言修正

・「具体的出来事」の「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」の名称を「同僚等から、暴行又は（ひどい）いじめ・嫌がらせを受けた」に修正

・パワーハラスメントに該当しない優越性のない同僚間の暴行やいじめ、嫌がらせなどを評価する項目として位置付ける

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