法改正トピックス
令和2年9月1日から施行される改正労働者災害補償保険法について、厚生労働省より関連資料が公表されています。
■制度概要
| 1.休業をした場合等の給付額がすべての勤務先の賃金額を基に決まります | |
| 現行 | 改正後 |
| 事故が起きた勤務先の賃金額のみを基礎に給付額等が決定 | 全ての勤務先の賃金額を合算した額を基礎に給付額等が決定 |
| 2.すべての勤務先の負荷（労働時間やストレス等）が総合的に評価され労災認定されるようになります | |
| 現行 | 改正後 |
| それぞれの勤務先ごとに負荷（労働時間やストレス等）を個別に評価して労災認定できるかどうかを判断 | それぞれの勤務先ごとに負荷（労働時間やストレス等）を個別に評価して労災認定できない場合は、すべての勤務先の負荷（労働時間やストレス等）を総合的に評価して労災認定できるかどうかを判断 |
詳細は、厚生労働省HP「複数事業労働者への労災給付 わかりやすい解説」をご覧ください。
2010.04.01(木)
育児休業に伴う給付金の給付方法が変わりました（平成２２年４月１日施行）
項目 改正前 改正後（※） 給付方法 育児休業期間中 ①育児休業基本給付金 (休業開始時賃金の３０％） 育児休業期間中に 「育児休業給付金」として左記の①と②を統合して支給 （休業開始時賃金の５０％…
2014.09.09(火)
【雇用保険】育児休業給付金の取扱い変更について（平成26年10月1日）
平成26年10月1日から、育児休業期間中に就業した場合の育児休業給付金の取扱いが変わります。 【ポイント】 1.支給単位期間中に就業した場合の取扱い 変更前 変更後（平成26年10月1日～）…
2014.01.07(火)
雇用保険制度見直しの方向性
雇用保険制度の見直しの方向性について、労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会より、同分科会長に対して報告がなされました。 厚生労働省は、この報告書の内容を踏まえ、平成26年通常国会への法案提出に向け、法案要綱作成に移…
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