法改正トピックス
令和3年2月1日から雇用保険の基本手当日額等が一部変更されました。具体的な変更内容は以下の通りです。
１）基本手当日額（最高額・最低額）の変更
| 受給資格に係る離職の日における年齢 | 現行 | 変更後 | |
| 最高額 | ①６０歳以上６５歳未満 | 7,186円 | 7,186円 |
| ②４５歳以上６０歳未満 | 8,370円 | 8,370円 | |
| ③３０歳以上４５歳未満 | 7,605円 | 7,605円 | |
| ④３０歳未満 | 6,850円 | 6,845円 |
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| 最低額 | － | 2,059円 | 2,059円 |
２）高年齢雇用継続給付の算定に係る支給限度額の変更
365,114円 → 365,055円
詳細は、厚生労働省ＨＰ：「雇用保険の基本手当（失業給付）を受給される皆さまへ」、「高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の受給者の皆さまへ」をご覧ください。
2010.04.01(木)
育児休業に伴う給付金の給付方法が変わりました（平成２２年４月１日施行）
項目 改正前 改正後（※） 給付方法 育児休業期間中 ①育児休業基本給付金 (休業開始時賃金の３０％） 育児休業期間中に 「育児休業給付金」として左記の①と②を統合して支給 （休業開始時賃金の５０％…
2017.07.07(金)
【雇用保険法】育児休業給付金の支給期間が2歳まで延長されます（平成29年10月）
平成29年10月より育児介護休業法が改正され、1歳6か月の時点でも保育所に入れない等の事情があれば、2歳まで育児休業を再度延長できるようになりますが、雇用保険の育児休業給付金の支給期間についても、上記のような事情がある…
2011.07.14(木)
雇用保険の基本手当日額が引き上げられます（平成２３年８月１日）
雇用保険の「基本手当日額」が平成２３年８月１日から引き上げられます。この引き上げ措置は、平成１８年以来５年ぶりのことです。 ※雇用保険の「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した１日当たりの支給額をいいます。 ※基…
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