⼈事労務に関する様々な情報を、みなさまの⽇々の業務にお役⽴ていただくために、
最新のニュースを中心にまとめています。
参考にしていただければ幸いです。
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2023.01.20(金)
【育児介護休業法】男性育休取得率等の公表（R5.4～）
改正育児介護休業法により、従業員1,000人超の企業は、男性労働者の育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務付けられます。 公表内容 公表日の属する事業…
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2022.12.19(月)
令和5年版 源泉徴収のあらましについて
国税庁より、令和5年版の源泉徴収のあらましが公表されています。 「税制改正等の内容」及び「給与所得の源泉徴収事務」のページでは、令和5年1月から適用される法改…
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2022.12.02(金)
【労働基準法】賃金のデジタル払いが解禁（R5.4～）
令和4年11月28日、労働基準法施行規則の一部を改正する省令が公布され、令和5年4月1日より賃金のデジタル払いが可能になる予定です。 賃金の支払方法については…
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2022.09.30(金)
【健保法・厚年法】令和4年10月法改正対応③ ～社会保険適用拡大
令和４年１０月１日より、短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用がさらに拡大されます。 短時間労働者の該当要件も合わせて改正されますので確認をしておきましょ…
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2022.09.16(金)
【健保法・厚年法】令和4年10月法改正対応② ～育休中の保険料免…
令和4年10月より、育児休業期間中または育児休業に準ずる休業期間中の社会保険料の免除制度が改定されます。 育児休業制度の改定と合わせて保険料免除制度の改定も個…
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2022.09.12(月)
【育児介護休業法】令和4年10月法改正対応①
4月に引き続き、10月から改正育児介護休業法が一部施行されます。対応はお済でしょうか。 就業規則等の改訂が必要となりますので今一度改正内容について確認しておき…
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2022.08.22(月)
【雇用保険】基本手当日額等が変更されました（R4.8～）
令和4年8月1日から雇用保険の基本手当日額等が変更されています。 今回の変更は、令和3年度の平均給与額（「毎月勤労統計調査」による毎月決まって支給する給与の平…
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2022.08.16(火)
東京都最低賃金の31円引上げ（1,072円）を答申
令和4年8月5日、東京地方最低賃金審議会は東京労働局長に対し、東京都最低賃金を31円引き上げて、時間額1,072円に改正するのが適当であるとの答申を行いました…
